Angajatii reprezinta cea mai importanta resursa a oricarei firme, mai ales in imprejurarile actuale, cand este dificil sa gasesti mana de lucru calificata, serioasa si dornica de munca. Multi dintre patronii de firme aflati in aceasta situatie ar trebui sa cunoasca unele lucruri care sa-i ajute in angajarea lucratorilor ideali pentru postul disponibil, pentru ca, in caz contrar, se pot trezi cu angajati care nu corespund si care constituie un minus in dezvoltarea afacerii. 

Complicatia apare, in primul rand, din exodul masiv al lucratorilor romani catre tarile din vestul Europei in cautarea unui viitor diferit. Din aceasta cauza, multi dintre antreprenori se lovesc de dificultatea gasirii angajatilor ideali si sunt nevoiti sa apeleze la persoane lipsite de abilitatile necesare desfasurarii unei activitati de calitate. In ultimii ani s-a dezvoltat in aceasta privinta o parte speciala, si anume HR, in a caror grija este realizarea profilului angajatului ideal si completarea acestuia cu omul potrivit. Multinationalele au, cu siguranta, un astfel de serviciu, insa proprietarii de firme mici si mijlocii, care nu-si permit sa aiba un angajat permanent, pot apela cu succes la o agentie de plasare a fortelor de munca. 

Iata 4 elemente de care orice patron ar trebui sa tina cont in gasirea angajatului ideal!

  • Agentiile specializate in resurse umane ofera servicii atat angajatorilor prin recrutarea de personal, cat si angajatilor care cauta un loc de munca potrivit pentru abilitatile lor si cu o salarizare decenta. Oricine se afla in aceasta situatie poate apela cu incredere la Humansource.ro, o agentie de resurse umane ai carei specialisti se ocupa cu recrutarea si selectia dosarelor de personal, dar si cu alte servicii, cum ar fi leasingul de personal si consultanta in domeniul resurselor umane;
  • Angajarea de personal nou ar trebui sa fie facuta mai intai pentru o perioada de proba de cateva saptamani sau una, doua luni, pentru a se putea observa daca respectivul candidat are tot ceea ce ii trebuie pentru a indeplini cu succes atributiile. In caz contrar, daca este semnat un contract pe o perioada indelungata (unu sau mai multi ani), este posibil ca dupa o perioada scurta sa se descopere anumite inadvertente, contractul semnat, insa, nepermitand concedierea acestuia rapid si fara multe batai de cap;
  • Calificarea este importanta, dar de multe ori este dificil sa fie gasit personal de acest gen. Antreprenorii trebuie sa stie ca exista intotdeauna posibilitatea calificarii la locul de munca, fie prin practica, fie prin participarea la cursuri de perfectionare. Aceste cursuri pot fi facute chiar si in mod gratuit, existand diferite agentii de stat sau private, care ofera astfel de sanse celor interesati in a-si construi un viitor mai stabil;
  • In firmele de dimensiuni medii si mari, in care sunt zeci sau chiar sute de angajati, extrem de important este spiritul de echipa. Noii angajati ar trebui sa fie apreciati si in aceasta privinta. Un interviu bine realizat poate sa surprinda daca munca in echipa este potrivita pentru candidati sau daca acestia sunt individualisti. 

In concluzie, angajatul ideal este greu de gasit, dar nu imposibil. Cea mai buna solutie este apelarea la profesionisti care cunosc toate secretele gasirii personalului perfect pentru orice slujba. 

NapocaNews, Sursa foto: Shutterstock.com