Clujenii vor să lucreze în orașul lor

Peste 66% dintre clujeni declară că sunt dispuși să se mute în alt oraș pentru un job mai bun, potrivit studiului realizat în toamna anului trecut în rândul candidaților de la Târgul de Cariere. Conform cercetării, 66,26 la sută dintre respondenții din Cluj afirmă că ar accepta un loc de muncă în altă localitate, fie în țară, fie în străinătate. De ­altfel, după sibieni, clujenii sunt locuitorii cel mai puțin dispuși la relocare, conform studiului efectuat în Brașov, Oradea, Iași, Sibiu, Cluj-Napoca și Târgu-Mureș. Același studiu arată că 78,4% dintre ieșeni ar schimba orașul pentru un job mai bun, același lucru l-ar face 71% dintre bihoreni, în timp ce în Mureș procentul disponibilității la relocare este de 69%, iar în Sibiu de aproape 65%.

Din punctul de vedere al im­plicării în activități de voluntariat sau munca ­într-un ONG-uri, aproape 59% dintre respondenții din Cluj spun că au făcut voluntariat ori au făcut parte dintr-o organizație neguvernamentală pentru mai mult de 6 luni. În cazul tinerilor IT-iști din Cluj, procentul este chiar mai mare, de 73,53%, potrivit ClujToday.ro.

În cadrul cercetării realizate la Târgul de Cariere, ediția de toamnă, candidații au oferit informații legate de motivația și așteptările lor de la viitorul loc de muncă. ”41,18% dintre candidații clujeni care au răspuns cercetării afirmă că reputația companiei este foarte importantă pentru ei, 53,99% consideră că e destul de importantă, în timp ce pentru 15% dintre respondenți reputația companiei este puțin sau deloc importantă”, arată organizatorii târgului, care au realizat și studiul de față.

Un aspect extrem de important pentru clujenii care își caută un loc de muncă este ­posibilitatea de promovare pe care o au în cadrul organizației. 64,42% dintre cei care au ­participat la cercetare la Cluj spun că este foarte importantă pentru ei această componentă, în timp ce 31,29% o consideră destul de importantă, titrează România Liberă.

La polul opus, 4,29% dintre candidații clujeni incluși în cercetare consideră că posibilitatea de promovare este puțin importantă pentru ei. În plus, 54,91% dintre respondenți afirmă că programele de dezvoltare profesională sunt foarte importante pentru ei, 41,10% afirmă că sunt destul de importante, în timp ce 3,99% spun că aceste programe sunt puțin importante. O cercetare separată i-a vizat pe candidații de la Târgul de Cariere în IT de la Cluj-Napoca. Aici rezultatele au fost apropiate de cele înregistrate în rândul candidaților de la Târgul Global. Totuși, apar câteva diferențe. Față de candidații de la Târgul Global, IT-iștii sunt mai dispuși să se mute în alt oraș (66,26% disponibilitate de relocare în rândul candidaților de la Târgul Global față de 70,59% la Târgul în IT).

În plus, candidații în IT declară în măsură mai mare că au făcut voluntariat, față de can­didații care au participat la Târgul Global (73,53 la IT și 58,89% la Global). Studiul a fost efectuat în 6 orașe – Brașov, Oradea, Iași, Sibiu, Cluj-Napoca și Târgu-Mureș – în lunile octombrie și noiembrie 2015, pe un eșantion de 1.160 de persoane, dintre care 326 de clujeni care au participat la Târgul de Cariere Cluj Global și 111 IT-iști participanți la Târgul de Cariere în IT.

NapocaNews