Facultate sau job? Cum să fii un angajator care permite studenților să le facă pe amândouă

Mulți studenți se confruntă cu dilema de a alege între a urma o facultate sau a se angaja. Facultatea le oferă o pregătire academică și o diplomă recunoscută, care le poate deschide uși în viitor. Pe de altă parte, jobul le oferă o experiență practică și un venit, care le poate asigura independența financiară și profesională. Dacă reușești ca angajator să le îmbini pe amândouă, poți avea numai de câștigat.

Iată câteva idei care te pot ajuta în acest sens:

Oferă-le posibilitatea de a lucra part-time sau cu program redus

Unul dintre cele mai mari obstacole pe care le întâmpină studenții care vor să lucreze este lipsa timpului. Ei trebuie să își împartă timpul între cursuri, seminarii, laboratoare, proiecte, examene, dar și activități personale și sociale. Oferindu-le posibilitatea de a lucra part-time sau cu program redus, le permiți să își gestioneze mai bine timpul și să își îndeplinească obligațiile academice și profesionale. De asemenea, le oferi oportunitatea de a se familiariza cu mediul de lucru și de a dobândi competențe relevante pentru domeniul lor de studiu.

Oferă-le posibilitatea de a lucra de acasă sau de la distanță

Un alt aspect care îi îngreunează pe studenții care vor să lucreze este deplasarea. Ei trebuie să se deplaseze între facultate și locul de muncă, ceea ce le consumă timp și resurse. Oferindu-le posibilitatea de a lucra de acasă sau de la distanță, le economisești timpul și banii pe transport, le oferi confortul și liniștea de a lucra în propriul lor spațiu și le permiți să își organizeze mai eficient sarcinile de lucru. De asemenea, le oferi flexibilitatea și autonomia de a-și alege instrumentele și metodele de lucru care le convin cel mai bine.

Oferă-le posibilitatea de a-și adapta programul de lucru în funcție de programul academic

Un alt factor care îi stresează pe studenții care vor să lucreze este compatibilitatea dintre programul de lucru și programul academic. Ei trebuie să se asigure că nu există conflicte între orele de lucru și orele de curs, seminarii, laboratoare, proiecte, examene etc. Oferindu-le posibilitatea de a-și adapta programul de lucru în funcție de programul academic, le asiguri un raport optim între studii și muncă, le eviți suprasolicitarea și le permiți să își respecte angajamentele față de facultate și față de companie.

Oferă-le sprijin și îndrumare

Un ultim aspect care îi ajută pe studenții care vor să lucreze este sprijinul și îndrumarea din partea angajatorului. Ei au nevoie de un mentor sau un coleg care să îi introducă în cultura și regulile companiei, să îi învețe cum să folosească sistemele și procedurile de lucru, să îi asiste în rezolvarea problemelor și să le evalueze performanța. Oferindu-le sprijin și îndrumare, le crești încrederea și motivația, le facilitezi integrarea și dezvoltarea și îi fidelizezi pe termen lung. Nu uita să-i sprijini pe angajații tăi dacă sunt și studenți și prin beneficii extrasalariale. Le poți oferi abonamente la sală, librării online, chiar și tichete de masă sau cadou, ori un card de vacanță, cum e cel de la Pluxee.ro, pentru a se putea relaxa după mult stres la muncă și la facultate.

În concluzie, cel mai important este să îi tratezi pe acești studenți ca pe niște parteneri și să nu îi privești de sus, să îi asculți și să îi implici în luarea deciziilor, să îi sprijini și să îi îndrumi, să îi provoci și să îi stimulezi. Astfel, vei crea o relație de colaborare și de încredere, care va aduce beneficii atât pentru tine, cât și pentru ei.

NapocaNews, Sursa foto: pexels.com