Guvernul a introdus, printr-o ordonanță adoptată în ședința de azi, posibilitatea ca avizul de angajare/detașare să poată fi emis și prezentat în format și prin mijloace electronice, documentul urmând a fi securizat prin semnătură electronică calificată de către structura pentru imigrări. Totodată, angajatorii care obțin avizele, în format scris sau electronic, nu vor mai fi sancționați pentru primirea la muncă a unui străin cu ședere ilegală. Guvernul va dezvolta în acest scop și portalul portaligi.mai.gov.ro. Urmărește-ne și pe Google News De ce este imporant: Guvernul a publicat inițial anul trecut, pentru dezbatere publică, un proiect de hotărâre care prevedea pentru anul 2024 stabilirea unui contingent de 140.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă din România, în creștere substanțială față de nivelul de 100.000 stabilit pentru ultimii doi ani. După cum a anunțat anterior Profit.ro, Executivul a modificat însă proiectul de ordonanță, iar ulterior l-a adoptat cu reducerea cotei inițiale la 100.000 de muncitori străini. Mai este important: Numărul de muncitori care au putut avea acces în 2023 pe piața muncii din România a rămas la nivelul de 100.000 persoane, similar celui din 2022. Numărul firmelor care caută să angajeze străini s-a dublat însă în 2022 față de 2021. CITEȘTE ȘI DECIZIE Guvernul a aprobat moratoriul la contractele de credit și leasing ale fermierilor ”Comunicarea avizului de angajare sau detașare se poate realiza, la cerere, și în format electronic, dacă solicitantul a indicat datele corespunzătoare în acest scop. Avizul de angajare sau detașare va fi semnat cu semnătura electronică calificată a formațiunii teritoriale a Inspectoratului General pentru Imigrări emitentă”, prevede ordonanța adoptată de Guvern. Legea prevede acum că ”primirea la muncă a unui străin cu ședere ilegală, cu sau fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă” este sancționată cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată. Ordonanța pregătită stabilește nepedepsirea angajatorului dacă a obținut avizul de angajare sau de detașare, inclusiv conform acestor noi prevederi, adică în format electronic, titrează profit.ro.

Informaţiile publicate de Profit.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea în lead a sursei cu link activ. Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.

NapocaNews