Cetățeanul Mihai Tociu, candidat PPP la funcția de senator al României, a demonstrat în instanța, după 9 ani de procese, că un membru al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), a fost numit, instalat și ținut ilegal în funcție un mandat întreg, cu complicitatea mai multor membri ai CNCD, în frunte cu secretarul său general, Csaba Astalosz. Dacă am avut un demnitar FAKE cu rang de secretar de stat FAKE într-un Colegiul al CNDC FAKE, dar care a încasat lunar bani reali, plus beneficiile venite automat cu funcția, iar Statul Paralel sau Echilateral nu face nimic putem spune că de fapt România a ajuns un Stat la fel de FAKE ca și falsul membru al Colegiului CNCDC, respectiv un Stat Fantomă. Nu în ultimul rând, conform normelor de drept, să luăm în calcul că TOATE SENTINȚELE CNCD date cu un membru ilegal al Colegiului sunt NULE și NEAVENITE. Dacă vă numărați printre cei sancționați abuziv de CNCD în perioada mandatului ilegal al lui Ilie Dincă, bucurați-vă!
Iată istoria aproape incredibilă a cetășeanului Mihai Tociu, istorisită chiar de acesta pe Facebook:
„In 2015, am candidat pentru functia de membru in Colegiul Director al Consiliului Anti-discriminare si comisiile Parlamentului au refuzat sa ma evalueze a doua oara pe motiv ca nu eram țigan. Toti ceilalti candidati au fost refuzati din acest motiv, si doar unul, Dinca Ilie a fost evaluat pentru ca Nicolae Paun a certificat ca era țigan.
Am reclamat situatia la CNCD si au refuzat sa o analizeze. Am cerut justitiei sa ii oblige si dupa ani de procese au pierdut la ÎCCJ. FOTO urmat de continuarea articolului:
Asadar, azi analizeaza reclamatia pe care am depus-o în 2018 si am profitat de ocazie sa le mai solicit una-alta, printre care si DEMISIA presedintelui CNCD, Asztaloș.
Iată textul întreg al adresei pe care am depus-o azi la Consiliul Anti-discriminare în care i-am acuzat de IPOCRIZIE pe membrii Colegiului director și am cerut DEMISIA președintelui Asztaloș.
Ceva inedit: Dincă, în calitate de membru al Colegiului director, a primit salarii de nivelul 3-4000 de euro pe lună, timp de ani de zile, bani care s-ar fi cerut să fie returnați conform criteriilor UE. Dacă i-a păpat, toți ceilalți membri ai CNCD care au tăinuit ilegalitatea numirii pe funcție trebuiau să plătească în solitar cu el, deoarece legea anti-discriminare îi obliga să îl dea afară din CNCD!
.
Către CNCD
Dosar nr. 704/2024
Petiție nr. 21028/16.09.2024
Subsemnatul Tociu Mihai, CNP….. domiciliat în București ….., în calitate de petent în dosarul menționat mai sus, în urma descoperirii stenogramelor ședințelor Parlamentului în care s-a dezbătut cazul în discuție și a unor articole din presă, ulterior datei de 29.03.2018, completez prin prezenta petiția pe care am adresat-o CNCD cu nr. 1803/29/03.2018, astfel:
În timpul procedurii nominalizărilor pentru Colegiului director al CNCD care a avut loc în Ședința Parlamentului din 1.4.2015, toți cei 6 candidați care au primit aviz pozitiv de la comisiile parlamentare în data de 24.3.2015 au luat la cunoștință de faptul că buletinul de vot înmânat parlamentarilor a cuprins un nume de candidat în plus față de cei 6, anume Dincă Ilie, care a primit și el aviz pozitiv în urma unei audieri din data de 1.4.2015.
Este deasupra oricărei îndoieli faptul că toți cei 6 candidați avizați pozitiv în 24.3.2015 au știut că o audiere ulterioară era imposibilă din punct de vedere tehnic datorită modului competitiv și comparativ între toți cei 18 candidați de la audierea inițială, ceea ce însemnă că la audierea ulterioară Ilie Dincă a concurat de unul singur și a fost comparat cu el însuși.
Ținând cont de faptul că toți cei 6 candidați avizați pozitiv îndeplineau criteriile de a ocupa funcția de membri în Colegiul director al CNCD, printre care cea precizată în OG 137/2000 Art. 23, alin. (2), lit. d – ”are o activitate recunoscută în domeniul combaterii discriminării”, adică toți cei 6 erau persoane foarte cunoscătoare și experimentate în domeniu, este de asemeni deasupra oricărei îndoieli că au identificat imediat faptul că o audiere ulterioară a unui candidat era un caz clasic de discriminare față de toți ceilalți candidați care primiseră aviz negativ. De asemeni, toți cei 6 au știut că singura posibilitate de ignorare a acestui caz de discriminare era ca Parlamentul să nu voteze numirea lui Dincă în Colegiul director al CNCD, pentru că în acest caz discriminarea nu ar fi produs efecte: Dincă ar fi obținut în mod discriminatoriu un aviz pozitiv, dar care nu folosea la nimic.
În realitate, Parlamentul a votat pentru Dincă și astfel cei 6 candidați au fost puși în următoarea situație:
1. Niță Dragoș Tiberiu (PSD), în calitate de candidat care nu a fost nominalizat de Parlament, avea OBLIGAȚIA MORALĂ să reclame cazul de discriminare la CNCD, deoarece avea calitate procesuală pe motiv că nu i s-a acordat șansa să își mărească numărul de voturi la cea de-a doua audiere a comisiilor parlamentare;
2. Ceilalți 5 candidați, anume Claudia Sorina Popa, Czsaba Ferenc Asztalos, Gheorghiu Luminița, Petre Manole și Cristian Jura, aveau OBLIGAȚIA LEGALĂ să se autosesizeze și să propună REVOCAREA lui Dincă din funcția de membru în Colegiul director al CNCD pe motiv că era beneficiarul unui act de discriminare comis cu intenție în favoarea sa. Este indecent de imoral ca un membru în consiliul anti-discriminare să ajungă în funcție prin discriminare, iar Art. 23, alin. (3), lit. c precizează că aceștia trebuie să se ”bucure de o bună reputație”!
Obligația legală era generată de următoarele articole de OG 137/2000:
Art. 19 ”Consiliul își exercită competențele … din oficiu” – aceasta înseamnă că orice membru al Colegiului Director are OBLIGAȚIA să se autosesizeze când obține o informație despre un posibil caz de discriminare, cu atât mai mult cu cât acesta este de interes public;
Art. 16 ”CNCD este… garant al respectării și aplicării principiului nediscriminării…” – aceasta înseamnă că orice membru al Colegiului director a cărui activitate (activă sau pasivă) este contrară respectării principiului nediscriminării, nu are ce căuta acolo și trebuie REVOCAT din Colegiul director.
În cazul de față, nu numai procedura de obținere a avizului pozitiv pentru Dincă, dar simpla lui prezență în Comitetul Director era o activitate pasivă de batjocorire a principiului non-discriminării.
Art. 23, alin5, lit. f. ”Membrii Colegiului director pot fi REVOCAȚI din funcție numai în următoarele cazuri… la propunerea fundamentată a cel puțin două treimi din numărul acestora” – adică responsabilitatea revocării lui Dincă a aparținut celorlalți membri ai Colegiului director, prin autosesizare și votare pentru REVOCARE cu o pondere de cel puțin două treimi din numărul acestora, adică o pondere de 6 membri din totalul de 9.
Situația prezentată mai sus conține numai argumentele juridice din care rezultă că membrii Colegiului director aveau obligația legală să îl revoce pe Dincă, dar în realitate nu există niciun dubiu că toți membrii Colegiului director au avut cunoștință de toate detaliile acestui caz de discriminare ținând cont de faptul că toți se cunoșteau între ei și chiar erau prieteni unii cu alții: Dincă cu Manole – ambii vechi activiști, Jura cu Asztalos – ambii președinți ai CNCD și juriști, adică circumstanță agravantă, Popa și Gheorghiu – foste colege la CNCD, împreună cu Asztalos.
Citeste mai mult pe ActiveNews
