Clujul, ușor coborât în clasament față de anul trecut, cu județele cu cele mai multe locuri de muncă postate

Județul Cluj se numără printre cele mai active piețe ale muncii din România în acest an, ocupând locul patru în topul județelor cu cele mai multe locuri de muncă postate, potrivit unei analize realizate de platforma de recrutare eJobs România.

Din cele aproape 150.000 de joburi postate de la începutul anului și până în prezent la nivel național, aproape jumătate — 71.000 — au fost pentru București. Clujul se situează, însă, imediat după Capitală, Brașov și Ilfov, în topul județelor cu cea mai intensă activitate de recrutare, fiind urmat de Iași, Constanța și Timiș.

Clujul, ușor coborât în clasament față de anul trecut

Potrivit lui Bogdan Badea, CEO eJobs.ro, poziția Clujului în top a scăzut ușor față de 2025, fiind depășit de Ilfov — o schimbare similară cu cea a Iașiului, în timp ce Brașovul a urcat spectaculos, de pe locul al cincilea anul trecut, pe locul al doilea în acest an.

Potrivit analizei, cu excepția Bucureștiului — unde diversitatea domeniilor care angajează este cea mai mare din țară —, în celelalte județe din top, inclusiv Cluj, cele mai multe joburi au provenit din sectoare precum retail, industrie alimentară, servicii, turism, financiar-bancar și transport/logistică.

Salariul mediu net din Cluj, al doilea cel mai mare din țară

Din punct de vedere salarial, Clujul se remarcă printr-o poziție solidă: salariul mediu net înregistrat în județ este de 5.800 de lei pe lună, al doilea cel mai mare dintre toate județele analizate, imediat după București, unde media ajunge la 6.500 de lei. Pentru comparație, Timișul înregistrează o medie de 5.500 de lei, iar Ilfov, Iași, Brașov și Constanța se situează la aproximativ 5.000 de lei net pe lună.

La nivel național, pentru categoria entry-level — cea pentru care se recrutează cel mai intens, reprezentând circa 60% din oferta totală de joburi — media salarială netă este de 4.000 de lei pe lună.

Ce tip de candidați sunt căutați

Potrivit datelor eJobs, marea majoritate a locurilor de muncă disponibile la nivel național se adresează candidaților entry-level, urmați de cei aflați la nivel mediu de experiență (2-5 ani), apoi de cei fără experiență, seniori (peste 5 ani) și, în cele din urmă, manageri.

Bogdan Badea a explicat că această structură se corelează cu departamentele care generează cele mai multe angajări — vânzări, client service/call center, administrativ/logistică, producție și contabilitate —, domenii cunoscute pentru o rată de fluctuație ridicată a personalului, care impune o nevoie constantă de înlocuire a angajaților.

Județele codașe, care alimentează migrația spre marile centre

La polul opus, Harghita, Mehedinți, Caraș-Severin și Covasna sunt județele cu cel mai scăzut ritm de recrutare din acest an, fiecare având între 4.500 și 5.000 de joburi disponibile. Potrivit lui Bogdan Badea, această situație îi determină pe mulți candidați din aceste zone să aplice pentru locuri de muncă din cele mai apropiate orașe mari — printre care se numără frecvent și Clujul —, în încercarea de a-și crește șansele de angajare.

Potrivit platformei, peste 17.000 de locuri de muncă sunt disponibile în prezent pe eJobs.ro, iar alte 9.200 pe iajob.ro, platforma de joburi lansată de aceeași companie.

NapocaNews